都市科学者のクリスタ・ルークス氏が、コミュニティによって形作られた自身の従業員体験の公式を共有します。
アーバン サイエンスの従業員エクスペリエンスは、幸福、成長、コミュニティ、認識という 4 つの柱に対する当社の取り組みを反映しています。これらの柱を組み合わせることで、従業員が目標を達成できるようにサポートを提供します。
グローバル企業として、当社は、包括性、倫理性、インスピレーションの社内コミュニティを構築するだけでなく、私たちが働き、暮らすコミュニティに良い影響を与えることで、従業員が善の力となることを奨励し、サポートすることに尽力しています。
アーバンサイエンスでは、従業員の体験がすべての人に当てはまるわけではないことを理解しています。当社では、さまざまなプログラム、福利厚生、ツールを提供することで、従業員が自ら助け合い、自分に合ったものを見つけられるようにしています。個人が専門的および個人的な目標を達成するための柔軟性、サポート、励ましを得られるようにしています。従業員が会社からサポートされていると感じれば、彼らは本当に 犬のおやつ – アーバンサイエンスは、その旅を共有するためにここにいます。
