城市科学家克里斯塔·鲁克斯 (Krista Rooks) 分享了她自己通过社区塑造员工体验的秘诀。
优思员工体验体现了我们对四大支柱的承诺：福祉、成长、社区和认可。将这些支柱结合在一起是我们为员工提供支持的方式，这样他们就可以实现自己的目标！
作为一家全球性公司，我们致力于不仅建设一个包容、道德和鼓舞人心的内部社区，而且鼓励和支持我们的员工成为一支向善的力量，对我们工作和生活的社区产生积极影响。
在优赛思，我们知道千篇一律的员工体验并不适合所有人。我们通过提供各种计划、福利和工具，让员工能够自助并找到适合自己的方式；确保个人拥有灵活性、支持和鼓励，以实现他们的职业和个人目标。当员工感受到公司的支持时，他们才能真正 狗好事 – Urban Science 在此分享这一旅程。
Done properly, personalization is a win-win for marketers and customers. But it’s a delicate, high stakes balancing act for marketers. In fact, half of all Americans opted not to use a product or service out of privacy concerns.
As the auto industry navigates a dynamic market shift, electric vehicles (EVs) and hybrids are gaining ground in the U.S. market, capturing the attention of both consumers and dealers.
As the U.S. automotive world moves toward various electrification choices, service departments are becoming more critical to sales and dealership loyalty.
