城市科学家丹·夏普 (Dan Sharp) 分享了他自己通过成长塑造的员工体验公式。

优思员工体验体现了我们对四大支柱的承诺：福祉、成长、社区和认可。将这些支柱结合在一起是我们为员工提供支持的方式，这样他们就可以实现自己的目标！

我们支持 生长 根据员工的条件，提供计划和工具、现实世界的机会以及支持性环境，以满足员工的个人和 职业里程碑。

在优赛思，我们知道千篇一律的员工体验并不适合所有人。我们通过提供各种计划、福利和工具，让员工能够自助并找到适合自己的方式；确保个人拥有灵活性、支持和鼓励，以实现他们的职业和个人目标。当员工感受到公司的支持时，他们才能真正 狗好事 – Urban Science 在此分享这一旅程。