城市科学家苏珊·菲利佩克 (Susan Filipek) 分享了她通过认可塑造自己的员工体验的秘诀。

优思员工体验体现了我们对四大支柱的承诺：福祉、成长、社区和认可。将这些支柱结合在一起是我们为员工提供支持的方式，这样他们就可以实现自己的目标！

虽然数据是通过结果来衡量的，但我们知道成功取决于愿意承担风险并在过程中学习；我们花时间专注于 认出 并庆祝这一切——专业成长、个人成就以及不仅对社区而且对世界的贡献。

在优赛思，我们知道千篇一律的员工体验并不适合所有人。我们通过提供各种计划、福利和工具，让员工能够自助并找到适合自己的方式；确保个人拥有灵活性、支持和鼓励，以实现他们的职业和个人目标。当员工感受到公司的支持时，他们才能真正 狗好事 – Urban Science 在此分享这一旅程。